""Waar communicatie naar winst leidt”"

"Selecteer teamleden op vaardigheden en potentiële vaardigheden, niet op Personaliteit. De meeste teams zoeken vaardigheden die ze nodig hebben nadat zij als team zijn ontstaan. De wijze manager zal mensen kiezen om hun potentiële en bestaande vaardigheden. Om daarna die vaardigheden te verbeteren en nieuwe te leren."

- Harvard Business Review

Dus met een groep getalenteerde, geëngageerde mensen! Hoe is het mogelijk dat dit team niet werkt? Wat gebeurt er als er een botsing is tussen persoonlijkheden?

"Communicatie is: op welke manier leren teams integratie en wederkerigheid bereiken. Het werk van de meeste teams betreft de aanleg van nieuwe betekenissen, of het nu in de vorm van nieuwe product-ontwikkelingen of verbeterde processen, en dat werk is in wezen taalkundige.."
- Harvard Business School

Eenvoudig, vaak subtiele verschillen in de communicatie kan ernstige problemen binnen een organisatie veroorzaken. Het goede nieuws is dat ze vroeg kunnen worden gediagnosticeerd. Door de juiste strategie voor de omgang te achterhalen kan dit de effectiviteit van een organisatie versterken.

Alle gesproken en schriftelijke zakelijke communicatie met bewuste en onbewuste patronen van meningsuiting. Voor een deskundige zijn deze patronen zo vanzelfsprekend als regels, code voor een computer programmeur. De meest succesvolle zakenmensen identificeren zich met deze patronen en dat heeft als gevolg dat zij top zakenmensen zijn. De rest heeft slechts weinig hulp nodig

"U moet beïnvloeden, motiveren en het gewenste resultaat krijgen door wat u zegt, maar het is van vitaal belang dat u een goede luisteraar bent. U moet begrijpen welke groep mensen u nodig heeft om invloed uit te oefenen, de klanten, aandeelhouders, werknemers, of de lokale gemeenschappen die u bedienen. U moet weten wat hun behoeften zijn en wat ze zoeken. U moet vorm geven aan die relatie als het gaat om het gewenste resultaat.."
- Allan Leighton, de "Best-Connected Man in de Business World"

Conversationeel Decoderen zal de patronen onthullen die uniek zijn voor individuele beleidsmakers, uw team en uw organisatie. De communicatie zal soepel verlopen met klantende verkoop zal een boost krijgen, en u kunt de juiste mensen behouden, nieuwe mensen werven en dat, verminderd stress op het werk en het conflict voorkomen.